4月12日，区纪委监委召开“三亮三评三运用”干部绩效动态考核暨重点工作推进会。区纪委监委领导班子成员，各镇（街道）纪（工）委书记，区委巡察机构、各派驻机构、委机关各室部（中心）全体干部参加会议。

会议组织学习了习近平总书记在文化传承发展座谈会上的讲话精神，并结合纪检监察工作职责提出了贯彻落实措施。区委“三亮三评三运用”绩效考核工作领导小组办公室有关负责同志对《汉滨区“三亮三评三运用”绩效考核结果运用办法（试行）》《汉滨区“担当作为好干部”评选表扬办法（试行）》（以下简称“两个办法”）进行了解读和业务培训。

会议强调，开展“三亮三评三运用”绩效考核工作是区委落实全面从严治党要求，深化“三个年”活动的具体实践。全区纪检监察干部要进一步提高政治站位，带头落实区委的决策部署，将“三亮三评三运用”绩效考核作为干部队伍管理、推动工作的有力抓手。一是思想上再统一。“三亮三评三运用”绩效考核“确责到岗、量绩到人”，充分调动了干部积极性，激发了干部干事创业的潜能。全体纪检监察干部要深刻认识“三亮三评运用”绩效考核工作的重要性、紧迫性，充分发挥政治机关表率作用，自觉带头并高质量完成好各项绩效指标任务。二是工作上再推进。要认真学习研究“两个办法”，强化绩效考核的结果运用，激励干部勇作为、善作为、能作为。同时，还要大胆探索创新、优化机制流程，不断提升考核工作规范化、精细化、高效化水平。三是责任上再压实。区纪委监委领导班子成员要认真履行干部绩效考核工作“一岗双责”，严格审核、精准赋分，指导督促分管（协管）室部组高效、有序落实“三亮三评三运用”绩效考核工作。四是作风上再严实。全体纪检监察干部要树牢规矩意识、严守工作纪律，高质量完成“三亮三评三运用”绩效考核工作，不断提升履职尽责的能力和水平，争做业务精湛过硬的模范，始终保持勇争一流的精气神，争做勇于争先创优的模范。

会上，还通报了一季度党风政风监督、审查调查、信息宣传等工作情况，对下阶段重点工作进行了安排部署。