除恶专项斗争开展以来，汉滨区委组织部紧扣职能职责、坚持群众路线，对标上级要求、聚焦重点任务，着力在压实责任、线索摸排、清理核查、缺额补齐上狠下功夫，奋力写好扫黑除恶专项斗争“组织答卷”。

   压实责任“一环不松”

   将基层党组织领域扫黑除恶工作情况纳入年度党建目标责任考核和基层党委书记述职评议内容，落实“一签二考三督导”制度，即：每年年初与各镇办各部门党（工）委签订目标责任书，每半年组织开展一次综合督导，年底表彰一批先进单位、先进个人。把全区划分为9大片区，形成常委包抓片区、区级领导包联镇办、行业部门分管负责的工作机制。坚持每周例会组织学习关于中省市区扫黑除恶专项斗争的重要讲话、重要指示批示精神、重大决策部署，安排阶段工作，每月听取各镇办各部门党（工）委基层党组织建设领域扫黑除恶专项斗争工作进展情况,研究解决问题，并对市、区督查反馈问题制定整改方案，明确责任单位，加强跟踪督办和销号管理，环环相扣、步步推进，压实区镇村三级责任。

   线索摸排“一个不放”

   充分发挥各级党组织和广大党员干部在基层一线情况了解、信息灵通的作用，公开线索征集和举报电话，掌握村（社区）的人员动态、社会治安等情况，及时发现苗头性、倾向性问题，凝聚起党员干部群众同黑恶势力作斗争的强大正能量。建立村干部违纪违法信息通报、村干部资格区级联审、村党组织书记区级备案等制度，加强与纪检、政法等部门案件线索双向移送工作办法和涉黑涉恶线索管理处置机制，先后及时处置19条问题线索，通报村干部违法信息26件。

   清理核查“一人不漏”

   结合村“两委”换届“回头看”和“赵健案”以案促改工作，落实好镇办党（工）委第一责任、职能部门审查责任，对凡是受过刑事处罚、存在“村霸”和“涉黑涉恶”、突破“五选十不选”要求的人员，先后两轮逐人筛查任职资格，把26名受过刑事处罚的村干部清理出局，同步依法依规选配26名，真正做到顺民意、强震慑、出声威。围绕“五个再一遍”“三个大起底”要求，成立5个督查组分赴27个镇332个村（含农村社区）、53个社区开展“大起底、大核查”，对4197名村（社区）干部是否合格大起底，对受理的19条问题线索进行再翻查、再追责，先后清理3名不合格村干部。

   缺额补齐“一个不少”

   在2018年整顿提升27个软弱涣散党组织基础上，通过全面分析研判，将存在涉黑涉恶等10种情形的41个村级党组织作为整顿对象，按照一村一个整顿方案、一个帮扶专班、一个任务清单、一个工作台账、一套长效机制“五个一”工作法，落实片区区委常委包联、区级领导包抓、镇办党（工）委负责、驻村帮扶工作队推进的责任机制，重点对因清理形成的村、社区“两委”班子缺额，按照“一肩挑”“交叉任职”要求，依法依规按程序启动补选程序。目前，补齐配强清理缺额工作正稳步推进。