近年来，汉滨区委把加强巡察队伍建设作为提升巡察工作质量的关键，持续加强巡察干部的选配任用，切实提高巡察干部队伍的政治素质、纪法素养、专业能力，着力锻造巡察监督铁军，推动全区巡察工作高质量发展。

配齐配强专职干部，让力量“专”起来

“五年看头年，头年是关键”。2022年是十六届区委巡察工作的第一年，如何开好头、起好步，人是关键。区委坚持把巡察岗位作为发现、培养、锻炼干部的重要平台，发挥巡察岗位“熔炉”作用。2021年结合换届严把“入口”，筛选一批政治素质过硬、业务能力强、有纪检监察和财务工作以及多岗位经历的干部进入巡察队伍，先后提拔、交流巡察干部9人，充实了干部队伍力量，实现了新老搭配，稳定了业务水平，专业化程度显著推升，为切实开展好十六届区委巡察工作提供强有力组织保障。

专兼结合择优选用，让队伍“强”起来

按照“党性强、作风实、敢担当”的要求，选择熟悉纪检监察、组织、人事、财务、审计、政法等专业和相关领域的科级领导和优秀党员干部，组建了区委巡察人才库，加强动态管理，定期更新优化。目前共入库148人，其中巡察组长人选31人、副组长人选27人、组员人选90名，专业化比例较高。建立了对村（社区）巡察人才库，将全区各镇（街道）纪委书记、组织委员、财政审计所长等90余名干部纳入对村（社区）巡察人才库管理，做好人力储备。

强化学习补齐短板，让能力“升”起来

坚持以老带新、以干带训，学中干、干中学，推动巡察干部政治素质和业务能力“双提高”。每轮巡察启动前，围绕解决在实战中的业务短板，邀请纪检监察、组织、宣传部门业务骨干辅导培训，组办干部“上讲台”交流经验，组织巡察干部参加中央、省市培训视频会议等方式，精准掌握中省市关于巡视巡察工作新部署新要求，着力提升巡察工作质量。近年来先后选派2名干部参与省委巡视、4名干部参与市委巡察工作,9名干部参加中省学习培训班，并积极参加区纪委监委开展的系统内全员培训，通过实践锻炼和能力养成练就巡察干部 “火眼金睛”，不断提升巡察干部政治素养和监督能力。

深化作风纪律建设，让工作“实”起来

近年来，区委把巡察干部教育管理牢牢抓在手上，持续深化作风纪律建设。区委巡察办紧跟中省市巡视巡察工作规范化建设步伐，制定完善了《区委巡察组组长负责制实施办法》《区委巡察组副组长岗位职责规定》《区委巡察组联络员岗位职责规定》《区委巡察组请销假制度》等一批内部管理制度，推行巡察组干部绩效考核和纪律作风巡后评估制度，完善内控机制。巡察期间，巡察干部签署《保密承诺书》，做到依规依纪依法开展巡察。坚持“把支部建在组上”，各巡察组成立临时党支部，实行巡察组长负责制，巡察组长担任党支部书记，配齐支部委员，及时掌握干部思想动态、工作情况，严格落实日常考勤、外出报备等制度规定，将党的组织和工作贯穿巡察全过程，加强对巡察干部的监督和管理，切实维护巡察干部良好形象。

持续强化正向激励，让干部“动”起来

自2021年以来，区委对抽调参与巡察工作中表现突出、敢于担当、作风过硬的18名优秀干部进行通报表彰，树立了鲜明导向，体现了组织关怀，增强了全区巡察干部及抽调参与巡察干部做好巡察工作的使命感和责任感。同时，充分发挥职级晋升激励作用，结合抽调干部实际情况，在表彰推荐期间，既考虑职级基本任职年限,更注重参与巡察期间工作实绩，多名被表彰的抽调干部缩短了职级晋升时间，职级工资得到了提升，有效解决了抽调巡察干部的待遇问题，最大限度调动了全区各级党员干部参与巡察工作的积极性和主动性，从一定程度上改变了以往“抽人难”的问题。