近年来，汉滨区坚持好干部标准，多举措畅通干部晋升交流渠道，激发纪检监察队伍活力。

倾心关心关爱，突出人岗相适。换届以来，汉滨区委高度重视纪检监察干部的培养和交流，在全区干部人事调整中，把纪委监委干部纳入全区大盘子里通盘考虑，打通纪委监委与外单位人才流动的“双向道”，优化纪检监察干部队伍结构，盘活队伍活力。区纪委监委统筹考虑干部性别、年龄、专业、履历及个人特点等多方面因素，积极向组织推荐，拿出科学的干部提拔、交流方案，使优秀的干部在其擅长领域发挥才干。目前，同级重用和进一步使用10名，提拔使用20名。

强化多岗磨练，助力干部成长。为解决干部长期在同一岗位、同一环境，易产生思维定势和倦怠心理，缺乏开拓创新意识与魄力的问题，区委在近期干部人事调整中，将区纪委监委机关和派驻机构及巡察机构干部进行横向、纵向交流，促使干部振奋精神、转变作风、开拓创新，相互学习、取长补短，快速成长。目前，区纪委监委内部交流5名，到区直部门交流任职6名，下派到镇办交流任职8名。

坚持择优导向，发挥政策激励。在公务员职务与职级并行制度贯彻落实中，不单以任职年限论资排辈，综合考虑岗位职责轻重、基层一线、工作实绩和资历等因素，把愿做事、敢扛事、能干事、干成事作为职级晋升的“硬杠杆”“铁标尺”，激励干部在纪检监察工作中勇于改革创新、积极担当作为。换届以来，已开展职级晋升5批48人，其中，晋升四级调研员职级3人。

招贤纳士人才，充实干部队伍。在汉滨区委的大力支持和组织部门的积极配合下，通过人员选调和公务员招录等形式，充实机关工作力量，为纪检监察干部队伍注入新鲜血液。其中，面向安康市范围内机关单位选调6名具有一定文字功底和办案经验，招录2名具有法律、信息化专业人才等工作，目前均按程序进行中。