为了推动全区纪检监察工作高质量发展，提升全区纪检监察干部综合能力素质，近日，汉滨区纪委监委机关探索运用“1+1”学习培训模式，利用岁末年初一个月左右时间开展业务培训，拉开了新年培训“第一课”的序幕。

主线+调研，精选培训课题。本次培训坚持“干什么学什么，缺什么补什么”这条主线，紧紧围绕工作中存在的常见问题和薄弱环节，由机关组织部于培训前一个月向机关各内设机构和派驻纪检监察组及巡察办(组)广泛征求培训意见。同时打破以往仅由领导班子、内设机构负责人授课模式，号召全体干部踊跃报名授课。最终筛选确定的26个培训课题，大部分来自于一般干部的日常工作总结，涉及法规解读、线索梳理、信息撰写、账务核查、笔录制作等多个业务模块。与过去相比，课题更加具体，针对性和实践性更强，更加契合了基层纪检监察干部提升业务能力、锻造过硬本领的需要。

授课+座谈，创新学习形式。“过去的培训经常是领导干部在台上讲，其他干部在台下听，授课内容虽围绕主责主业，但不接地气，不仅听不到业务干部的真正困惑，还解决不了实际问题。”区纪委副书记、监委副主任唐承毅介绍道，“本次我们采取‘授课+座谈’的互动教学方式，营造宽松舒适的教学环境，打造敢提问、敢辩论、真学习的培训课堂，使在场的干部真学真悟，学有所获。”通过互动教学的方式，每名参训干部既是讲师又是学员，不仅将实践中的经验进行了分享，还在一次次问题辨析中找到了真正的答案，使得参训干部学有所思、学有所获、学有所乐。

思想+实践，注重培训实效。“培训是组织干部学习的多种方式之一，培训除了让大家学有所获、提升能力以外，重点是让大家从思想上端正认识、摒弃惰性，养成主动翻书找答案、主动实践勤总结、主动思考寻真理的习惯，真正做到边学习、边实践、边总结、边提高。”区委常委、区纪委书记、区监委主任曾海尧介绍道。本次培训通过广泛调研、不设范围、紧贴实际，一方面激发了参训干部主动报名、积极选题、充分备课的热情和动力，确保了课程质效，另一方面将培训学习作为培养人才的有力抓手，以学促干，有力推动纪检监察干部学思用贯通，知信行合一，以非常之力，干非常之事，切实推动全区纪检监察工作高质量发展。