近年来，汉滨区纪委监委从细处着眼，从实处着手，以组织的关爱和温暖，及时为干部排忧解难，用心用情用力关心关爱干部，不断激发纪检监察干部履职尽责、担当作为的内生动力。

廉政家访有温度

建立纪检监察干部家访制度，制定活动方案，明确家访以面对面“拉家常”的方式，了解掌握“八小时”以外思想动态、身体状况、业余爱好和实际困难等内容，将委机关和各派驻纪检监察组干部划分为9个小组，由委领导班子成员带队到干部家中开展家访，认真听取干部家属意见建议，帮助解决实际困难。

去年以来，累计家访纪检监察干部110余人，掌握患慢性病、无固定住房等实际困难10余项。家访结束后，进一步完善领导班子成员包联帮扶困难干部制度，建立帮扶台账，明确申请困难救助、协助解决保障性住房等帮扶措施并抓好落实，受到干部一致好评。

突出重点有精度

将长期奋战在审查调查、驻村帮扶和一线保障重点工作的干部作为关心帮扶重点，通过精神关怀、心理辅导和物质慰问相结合方式送关爱、送温暖，进一步提振纪检监察干部干事创业的精气神。

在中秋、国庆等重要节日前，区纪委监委主要领导带队赴留置中心看望慰问办案人员，送去慰问物资同时进行心理辅导，为参与留置办案的干部舒缓减压提干劲，引导保持心理健康，做到轻松上阵。

提升能力有准度

积极发挥班子成员和中层领导干部传帮带作用，建立新入职干部实行“导师帮带”模式，面对面、手把手、一对一从思想、理论和业务等方面“打包”培养，实现纪检监察业务“传帮带”，确保纪检生涯第一粒扣子扣牢系实，迅速成长为业务能手。

打破传统“你讲我听”培训教学方式，2024年春节前后，创新举办“我的业务我来讲”小课堂11期，鼓励全体干部围绕自身熟悉擅长业务准备授课内容，通过现场提问、点评交流等互动方式，达到“讲师”干货满满，“学员”收获满满的效果，实现找差距、补短板、提质效的目标。