今年以来，瀛湖镇纪委围绕“三个年”活动，结合镇情实际，多措并举推动全镇党员干部作风大转变、观念大更新、能力大提升，形成苦干实干快干的精神风貌。

常警示教育，政治铸魂强根基。依托天柱山“张明俊廉政教育基地”，定期组织对镇村党员开展廉政教育，不断增强全镇干部理想信念，引导广大党员干部遵规守纪，服务为民。坚持每季度通报1起身边典型案例，用身边的事教育身边的人，达到查处一案、警示一批、教育一片的效果。组织开展签订项目建设廉政承诺书活动，在年初组织镇领导干部和各村党支部书记、关键部门负责人签订项目建设廉政承诺书，确保项目建设高效廉洁。

严专项整治，执纪问责强震慑。紧盯群众身边腐败和作风问题，严查干部在工作落实、责任落实、政策落实以及“四风”方面存在的问题。截至目前，镇纪委受理问题线索17件，立案8件，查处乡村振兴领域问题3件。精准运用四种形态，对党建、巩固衔接、人居环境整治工作滞后的10个村“四支队伍”干部进行了约谈提醒。

盯重点任务，日常监督提质效。紧紧围绕镇党委“周安排、旬督查、月通报、季评比、年考核”工作主线，及时更新重点工作日常监督清单，紧盯党建、巩固衔接、生态环保、项目建设等重点工作落实，聚焦“监督的再监督”职能定位，及时发现干部在工作落实、责任落实、政策落实方面存在的问题并督促整改。目前，组织开展重点工作督导检查10次，组织开展“三资”管理专项监督检查1次。推动耕地流出问题整治、集体经济合同清理等工作进度位居全区前列。

晒工作业绩，排名晾晒争上游。制定《瀛湖镇干部作风能力提升五项措施》，并在机关树立干部作风能力提升晾晒榜，定期晾晒部门业务工作各村进展、重点工作督查排名、人居环境整治红黄榜、“三亮三评三运用”运用成果等，通过“排名晾晒”，营造“比学赶超”的良好氛围。

建工作机制，健全制度强约束。严格落实《瀛湖镇科级领导“约法三章”》《瀛湖镇机关干部管理“十条铁规”》等规章制度，进一步加强镇级干部管理，倒逼干部责任落实。制定《瀛湖镇关于强化对村干部特别是“一肩挑”人员管理监督的实施方案》和《瀛湖镇村务监督委员会主任管理和考核办法》，全面压实科级领导干部“一岗双责”及“四支队伍”干部工作责任，不断加强对镇村党员干部的全方位管理和经常性监督。