“以前，我对党建工作重视不够，本次被约谈后，我将亲自研究党建工作、亲自组织各项活动，争取下次让党建工作排名再进位。”新兴村党支部书记在党建工作集体约谈会上对镇党委书记表态到。

“三亮三评三运用”有效激发了镇机关党员干部干事创业激情，凝聚了发展合力。但是，上面急下面冷，村干部喊不醒的问题一直被困扰。

为助推“三个年”活动，切实提升镇村干部作风能力，瀛湖镇树立干部作风能力提升晾晒榜，在机关定期晾晒部门业务工作各村进展、晾晒重点工作督查排名、晾晒人居环境整治红黄榜、晾晒“三亮三评三运用”结果，通过“排名晾晒”，鼓励先进、鞭策后进，让末位者反思，营造“比学赶超”的良好氛围，使广大干部以实绩论英雄，以实干促振兴，不断助推干部作风能力提升。

“红脸出汗”鞭后进

“湖心村巩固衔接工作本次排名靠后，我认为主要原因是支部书记对村干部管理不严格，个别村干部工作责任没有压实。这次排名靠后，给村上敲醒了警钟。”集体约谈会后，镇驻村工作组长说，他将进一步落实镇纪委出台的《关于强化对村干部特别是“一肩挑”人员管理监督的工作方案》措施，有力夯实支部书记“一把手”工作责任。

近期，镇纪委书记在镇村干部大会上对各村党建、巩固衔接、防汛防滑三项重点工作督查结果进行了通报。镇党委对工作排名靠前的村进行了通报表扬，要求对工作后进的村由镇党委书记、镇长带领联村领导到村对“四支队伍”干部进行集体约谈。同时，由镇纪委树立晾晒榜，公示曝光。通过正向激励，负向倒逼，为实干者鼓劲，让后进者“红脸出汗”。

政治监督紧跟进

“每次到村督查，我觉得郭家河村党支部书记谈起工作头头是道，‘四支力量’干部工作井然有序，档案资料规范精细。”镇纪检办公室主任代正东评价到。

党委有部署，纪委紧跟进。围绕政治监督具体化、精准化、常态化要求，瀛湖镇纪委按照党委提出的“周安排、旬督查、月通报、季评比、年考核”工作要求，紧盯干部到村出勤、会风会纪、重点工作推进、支部“一把手”落实请示报告制度等，每月制定政治监督清单，牵头组织相关部门业务骨干参与，通过暗访督查、重点工作检查等方式查看各村干部纪律和重点工作成效。对发现问题下发整改通知单，对存在风险隐患及时向有关部门交办，对问题线索及时查办。截止目前，镇纪委开展重点工作督查6次，下发通报6期，发现问题线索5件，组织约谈4人，党政纪处分1人。

“通过公开排名晾晒检验镇村干部工作成效，鼓励先进、鞭策后进，让后进者“红脸出汗”，倒逼联村领导俯下身，机关干部沉下村，激发村干部集体荣誉感。”瀛湖镇党委书记寇小卫说。